חברים בעלי שליטה בחברות מעטים

החברות הקטנות והבינוניות ומגזר בעלי השליטה אחראי על חלק נכבד בצמיחה של המשק.

רבים מבעלי השליטה מתייחסים לפעילותם כפעילות עצמאית למרות העובדה כי על פי פקודת מס ההכנסה מדובר על מערכת של יחסי עבודה כשכיר בין החברה לבעל השליטה.

סוגיה זו והעובדה כי לרב אותם שכירים לא מספיק מכירים את הזכויות להם הם זכאים מהווה מקור לטעויות בדרך קבלת הזכויות אם בכלל.

​

יתרה מזאת עקב ההגבלה שקיימת על גובה ההפקדה לפיצויים לחברה עבור חבר בעל שליטה שבה אנו נתקלים פעמים רבות במצב של מחסור הן בתנאים סוציאלים והן בפיצויי פיטורים עבור החבר בעל השליטה.

למרות השינויים  במהלך שנת 2012 בגין חברים בעלי שליטה בחברות מעטים אנו עדין עדים למגזר אשר נמצא פעמים רבות בחוסר ביטוחי ובחוסר בחסכון לזמן פרישה. יתרה מזאת למרות האפשרויות הרבות שנפתחו עבור הפקדות לבעלי שליטה אנו עדין פוגשים פעמים רבות בעלי שליטה אשר אינם מבצעים את ההפקדות אשר מותרות בפקודה.

​

חשוב לזכור כי אי ניצול חלק מההטבות אינו ניתן לבצוע עם מעבר שנת מס.

​

אז מה צריך לזכור?

1. ניתן להפקיד לתגמולים לבעל שליטה כמו לשכיר רגיל.

2. ההפקדה לפיצויים מוגבלת בתקרות – שנת 2018 כ-12,230 ₪ לשנה , אך לעיתים למרות זאת נעדיף לבצע הפקדה לפיצויים על מלוא שכרו של בעל השליטה

3. פעמים רבות ההטבה הניתנת לבעל השליטה דרך הפקדה על חלק מהשכר לתגמולים לעצמאים גבוהה. ניתן לנצל זאת בבניית חלוקת שכר נכונה.

 

יצירת יעודה לפיצויים

אחת הסוגיות בהם אנו נתקלים פעמים רבות היא הסוגיה של בעל השליטה שמתקרב לגיל פרישה, מצבו של העסק פחות טוב ממה שהיה בעבר והחוב של החברה לבעל השליטה עבור פיצויים והלוואת בעלים נמצא על הנייר אך חסר מקור כספי לממשו בפועל.

כחלק מסוגיה זו אנו מוצאים חשיבות רבה לפגישות והתאמות עם בעלי השליטה מזמן לזמן ולישיבה מסודרת בנושא וקבלת החלטות בשיתוף רואה החשבון.

​

הפקדה לאובדן כושר עבודה

פעמים רבות שכרו של בעל השליטה אינו מייצג את ההכנסה אותה הוא מייצר. עקב עובדה זו אנו נתקלים פעמים רבות בכיסוי שאינו מלא למקרה של אובדן כושר עבודה וזו מהסיבה הפשוטה כי בעת תביעה יידרש בעל השליטה להוכיח הכנסה בגינה נרכש הכיסוי.

בחלק מהמקרים ובאישור מראש ניתן לטפל בסוגיה זו דרך חתימה על נספח דיוידנד ורווח לא מחולק בו תכיר חברת הביטוח במקרה תביעה גם ברווח הלא מחולק בחברה כחלק מההכנסה.

עקב השוני בין הנספחים ועקב הזהירות הנדרשת במקרים אלו נשמח לעזור בהתאמה מלאה בהתאם לפרופיל הייחודי של הלקוח.

 

קרן השתלמות לבעל שליטה

בניגוד לשכיר רגיל ההפקדה המוכרת לחברה בגין הפקדה לקרן השתלמות לבעל שליטה עומדת על 4.5% בלבד (אצל שכיר עד 7.5%).

יחד עם זאת לעיתים קרובות נמליץ לבעל השליטה כי החברה תבצע עבורו הפקדה על 7.5% עקב העובדה כי למרות שההוצאה מעבר ל-4.5% לא תוכר ,עדין הצבירה בקרן ההשתלמות תשתחרר לאחר 6 שנים (במקרים מסוימים 3 שנים) בפטור ממס ובמקרים רבים גם בפטור מלא ממס רווח הון.

נשמח להציג את היתרונות ביתר פרוט.

​

פנסיה תקציבית לבעל שליטה

במסגרת תיקון 190 מתאפשר לחברה לבצע פנסיה תקציבית במגבלות עבור חבר בעל שליטה שבה ועבור קרובו.

מדובר על אופציה בעלת יתרונות עבור בעל שליטה המעוניין לפרוש ובמהלך השנים לא חסך מספיק עבור הפנסיה.

כאמור מדובר על נושא מורכב אשר טומן בחובו יתרונות רבים ומחייב הסתכלות פנסיונית מלאה.

​

אנו מתמחים בנושא זה ונשמח להיפגש עם המעוניינים בכדי לבחון התאמה לפרופיל הייחודי של בעל השליטה והעסק.

​